働く人と経営者の両立支援宣

ハンジョウ株式会社では従業員の仕事と子育ての両立を支援する為に、福井県が取り組む「働く人と経営者による両立支援活動推進事業」に賛同・両立支援宣言を行っています。

宣言内容

《宣言１》

父親である社員の短期の育児休暇（連続３日以上）の社内取得者第１号を平成２３年度中に誕生させます。

• 現状（Ｈ22年9月…0名）
• 活動後（Ｈ24年3月末…１名以上）

《宣言２》

３歳未満の子を持つ従業員が申し出た場合、２時間の時差出勤（７：００～１６：００）を認めます。
（対象期間・回数に制限なし）

• 現状（Ｈ22年9月…0名）
• 活動後（Ｈ24年3月末…1名以上）　

《宣言３》

子どもの行事への参加や幼稚園や学校の役員就任、委員会参加等を促進するため、時間単位の有給取得を認めます。

• 現状（Ｈ22年9月…0名）
• 活動後（Ｈ24年3月末…２名以上）

実践計画

《宣言１》および《宣言２》

• 社内アンケートの実施（育児休業取得を阻害する要因の分析、時差出勤取得する上での課題の把握、時間単位の有休取得についての課題の分析等）。
• 育児休業に関する講習および意見交換会の実施。
• 職種別の勤務体制および職務改善会議の実施。
• 時差出勤に関する意見交換およびマニュアル作成。

《宣言３》

• 幼稚園や学校の役員就任、各種委員会等への参加希望者の把握、有休取得に必要な業務改善会議の実施 。
• 時間単位有給についてのマニュアル作成。